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第1184节

 

省出来的这部分成本,海外工人创造的价值,都会大量回馈给夏国,用于医疗,养老,基建等方面。

对于这种事,陈潇可没有任何的罪恶感,过去几十年,老外可没少在夏国人身上刮油,给的钱更少,一千块都不一定能给五十块。

这还没完,来夏国之后,享受到的社会便捷是无法想象的。夏国十分的安全,人活着不用担心生命,只用想着闷头搞钱,开心生活。再说了,长天科技又不是黑工厂,一天八小时雷打不动,这样的班上哪里找?

另一些的层次高一些,属于技术工种,他们的待遇就会比较好,跟一般的夏国产线工人待遇类似,能到两万左右。就这样的工资,要啥手表?

当初还有人生怕这些人心里不平衡,或者是外国人看到区别对待很生气,可是长天科技有的是办法。

给点医疗上的便利,教育上的便利,产品上的福利,一套套组合拳打下来,就不怕这些外国人不来。医疗可以保护家人的健康,教育则是给孩子的保障,产品上的福利则是吸引年轻人的利器。

更妙的是,这种福利是全球性的,无论你来自哪个国家,只要在长天科技的企业或者是合作企业工作,老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。反正长天科技的部门满世界都是,去哪里兑换都容易。

最要命的是,参与夏国企业,成为正式工人的那些老外,可以考虑纳入了积分系统,享受部分夏国人的权益,虽然条件比夏国人要来得严苛,可就冲这一点,谁不会拼了命工作?

甚至,长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格,这不比摇号来得靠谱?

这些想法都变成了方案,随着那份用工规划呈给了夏国管理层,这个时候,夏国管理团队才明白,长天科技招工的底气在哪里。

“如果长天科技把这份方案细则公布,全世界将会有多少高素质人才到夏国?几百万?几千万?几乎都能把其他国家人才搜刮干净了!”

“而且,那些高素质人才根本就不挑工作岗位,我们的水平将会再次起飞。如此高速的提升之下,长天科技下一步拿出的项目真的很令人期待!”

“难道没人算过经济好处账吗?那些人素质高,还不用花多少用工费。虽说长天科技给予一定的福利,可那也是要消费的,并且比夏国人的花销大,这么一算下来,基本上等于钱又回到长天科技了吧。”

“如果这些人全部吸纳,不,吸纳一半就行,那么全世界的人才资源全部由夏国掌控了!届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱,我说的不是长天科技的产品,而是普通依附的企业。”

讨论一圈后,管理团队突然笑了:“我们的好日子真的来了,或许很快就回到古代的辉煌,那时候我们的gdp是世界的90%,科技更是遥遥领先!”

前景美好到无法全部看完,但夏国管理层是务实的,他们还看到了外来人口大量涌入后的隐患。

“现在讨论一下外来人口的安置问题。过去那种安置措施显然不合时了,这部分工作我们必须要做好。你们有什么想法?情况太过于复杂,你们可以只对某一种情况先说一下。”

“额……其实我们可以偷个懒。”

“怎么偷懒?”主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了,涉及几百上千万的外国人口进入夏国,制定方案怎么可能偷懒呢?况且要偷懒上哪偷去?

“我的意思是,直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了?我们直接就看到了这个人进入夏国多久了,干了什么工作,创造多少价值,有没有犯事。也就进来的那一下建档立案而已,谁进来都得从最低级别开始积分,后面就容易了。这部分人我们给临时居住证什么的,简称短期打工卡。

如果他很好,没做错事,就提升居住的年限,成为中长期打工卡。

如果他进入了长天科技的积分系统,有了参与积分的资格,那就管控相对松一点,不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员情况。

最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数,甚至得到虚拟永生的机会,那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格,但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好入,这个也足够有诚意了。”

“你他娘的还真是个人才!长天科技的评分系统非常客观精准,不会造假,不会留情,求情都没用。”

“这个我们也同意,把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了,我们还省了麻烦。”

“那就敲定了哈!”

好家伙,一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了,这就是数据通用,标准统一的好处。各个部门要是都玩自己的一套标准,那么就会造成办事效率的低下。很多时候其实都不用特意再开一套流程,参照参照就好,有不合适的地方,小修小改就行。

以后夏国的事务会更多,难道每一件都要专门制定标准吗?有个基本标准就行。

方案通过,经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》,顿时引燃了所有想来夏国的老外,而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则,这把火熊熊燃烧起来!

“走走走!快点收拾东西去夏国!这还呆个锤子!我这实力,待够十几年,就能有夏国的永久居住资格。”

“这就是二等公民啊!连权益都是夏国居民的一部分而已,不要走,我这里给你加工资!”

“不要!二等就二等,你还想成为夏国公民?投胎还快一点!那些东西即便是一部分,也足以让我离开这里了!”

“价钱好说,真的好说!”

“不是你这工钱不高级,而是去夏国更有性价比,医疗,教育,交通,生活的资源太优越。最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源,这才是最吸引我的地方。”

类似的对话发生在全世界各地,把那些老板愁得嘴里直泛苦水,这踏马挖墙角挖的太狠了啊。这么一搞,等于把整个国家有水平的人都挖走了。真是一人到夏国打工,全家鸡犬升天,没开玩笑,就是字面意思。

长天科技连宠物都能定制,给宠物看看病还不是手到擒来?如果不想给宠物看病了,那就定制一个。好嘛!连看病都省了,横竖长天科技哪个情况都能应对。

这一波整的,全世界的人才工资直接升高了不少,可还是没有留住人。

这直接把那些人才整不会了,之前不是说企业或者单位穷死了吗?

快要发不出工资了,自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的,而且市场行情确实如此不堪。可为啥现在一下子就提升了三倍以上?

这是个有意思的问题,原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事,高工资都给了自家人,心腹人,有本事没关系的人得不到应有的尊重,也得不到应有的收入。其他企业?根本没用,周围全是这样的用工标准,跳槽能去哪里?

难道能跑到很远的地方再次求职?这根本不现实,所以每一个地方的工资都会相对固定,老板们有着足够的默契呢!

曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的,真的会被当地的企业排挤,那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物,斗不过别人。外国的情况大体就是如此了。

天堂计划

由此可见,制约大家收入水平的,是资本家的良心,法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个,那么资本家也将会失去下限,什么低工资都敢开。

最恶劣的还

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